УДК 7.025.4
ББК 79.05
Иван Александрович Иванов
Санкт-Петербург, Российская Федерация
E-mail: ooogarda@yandex.ru
Сравнение заработной платы государственных реставраторов в 2021 году с зарплатами директората. Место государственных реставраторов в культурных учреждениях на основе материального вознаграждения. Анализ и выводы
АННОТАЦИЯ. Статья анализирует рынок труда государственных реставраторов: необходимое и фактическое количество в музеях, величина заработной платы. Анализ рабочих мест показал нехватку реставраторов в музеях в количестве 41%. Анализ заработной платы государственных реставраторов проводился на основе сайтов вакансий с марта 2021 года по январь 2022 года. Для анализа заработная плата государственных реставраторов 2021 года сравнивается с заработной платой директоров государственных федеральных музеев в 2020 году. У государственных реставраторов она составляет 40%-60% от средней заработной платы по региону, включая Москву и Санкт-Петербург. Анализируются причины низкой заработной платы государственных реставраторов при их дефиците в музеях. Делаются выводы о том, что заработная плата государственных реставраторов связана не с продолжительностью рабочего дня, их образованием, опытом работы, категорией, а с положением профессии в музейной сфере. Поэтому независимо от региона и бюджета музея, государственные реставраторы из-за низкой заработной платы вынуждены подрабатывать в коммерческой реставрации. Однако, заработок в музее и подработка в коммерческой реставрации все равно не позволяют государственным реставраторам организовывать свои реставрационные мастерские и основное их рабочее место остается в музеях. Поэтому при зарплатах в 40%-60% от средних по региону они продолжают работать в музеях.
Ключевые слова: заработная плата, государственные реставраторы, государственные музеи, директора
Ivan Ivanov
Saint Peterburg, Russian Federation
E-mail: ooogarda@yandex.ru
Comparison of salaries of state restorers in 2021 with salaries of the directorate. The place of state restorers in cultural institutions on the basis of salaries. Analysis and conclusions
Abstract. The article analyzes the labor market of state restorers: the necessary and actual number in museums, the amount of wages. The analysis of jobs showed a shortage of restorers in museums in the amount of 41%. The analysis of the salaries of state restorers was carried out on the basis of job websites from March 2021 to January 2022. For the analysis, the salaries of state restorers in 2021 are compared with the salaries of directors of museums in 2020. For state restorers, it is 40%-60% of the average salary in the region. The reasons for the low wages of state restorers with their shortage in museums are analyzed. Conclusions are drawn that the salary of state restorers is not related to the length of the working day, education, work experience, but to the position in the museum sphere. Therefore state restorers are forced to earn extra money in commercial restoration due to low wages. However, earnings in the museum and part-time work in commercial restoration still do not allow state restorers to organize restoration workshops and their main workplace remains in museums. Therefore, with salaries of 40%-60% of the average in the region, they continue to work in museums.
Keywords: salary, state restorers, state museums , directorate
Когда мы исследуем тему государственного рынка реставраторов, то решаем задачу со многими неизвестными. Во-первых, нам неизвестно необходимое количество реставраторов для музеев, библиотек и архивов. Если у каждого учреждения культуры есть, согласно штатному расписанию, директор и главный бухгалтер, а также еще целый штат обязательных специалистов, определяемых приказом Министерства культуры1, то профессия реставратора не входит в перечень обязательных специалистов. Каждое учреждение культуры уже само решает, нужны ли ему в штате реставраторы. Единственная сфера культуры, где без реставраторов не обойтись — государственные реставрационные мастерские. В России это Всероссийский художественный научно-реставрационный центр имени И. Э. Грабаря и ГосНИИР, если мы говорим о реставраторах движимых памятников культуры.
Таким образом, на сегодня не существует каких-то инструкций или приказов, обеспечивающих в нужных учреждениях минимальное количество реставраторов. Это означает, что количество реставраторов на рынке труда — нерегулируемое.
Поэтому на рынок труда государственных реставраторов можно смотреть как из потребности, так и по факту существования.
Научное исследование О.Л. Фирсовой2 из ГосНИИР предоставляет нам следующие данные по музеям на 2016 год, которые можно свести в таблицу 1.
Таблица 1. Потребности и реальная обеспеченность музеев в специалистах (по результатам анкетирования 42% федеральных и региональных музеев России – 990 музеев)
|
№№ п/п |
Наименование специальности |
Количество штатных единиц (потребности) |
Реально работающих специалистов |
Процент специалистов от потребности |
|
1. |
Хранители |
1685 |
2136 |
126,75% |
|
2. |
Реставраторы |
866 |
509 |
58,77% |
|
3. |
Специалисты в области информационных технологий |
838 |
266 |
31,74% |
|
4. |
Специалист по безопасности |
734 |
1122 |
152,86% |
|
5. |
Специалист по менеджменту и маркетингу в музейном деле |
609 |
139 |
22,82% |
|
6. |
Специалист в области превентивной консервации (в т.ч. биолог-консерватор; климатолог) |
360 |
31 |
8,61% |
|
7. |
Юрист |
296 |
92 |
31,08% |
|
8. |
Таксидермист |
222 |
31 |
13,96% |
|
9. |
Другие специалисты |
2075 |
5945 |
286,5% |
|
Итого: |
7685 |
10271 |
133,46% |
Как, имея согласно штатному расписанию объем 7685 человек в действительности оплачивать работу 10271 человека? Дробя ставки, когда 1 человеку зачисляется не 1 ставка, а 0,25 или 0,75 ставки, например.
Если мы обратим внимание только на профессии, которые занимаются непосредественно сохранностью предметов в музеях, а это: хранители, реставраторы, специалист в области превентивной консервации, таксидермисты, то их общее число согласно штатному расписанию — 3133 человека из 7685, то есть 40%. По факту этих специалистов в музеях, согласно таблице, 2707 из 10271 человека, то есть 26%. Если же из этого списка специалистов мы уберем хранителей, и оставим только специалистов, непосредственно влияющих на сохранность предмета, а это реставраторы, специалисты в области превентивной консервации и таксидермисты, то получим 1448 человек из 7685, то есть 18%, а по факту 571 человек из 10271, то есть 5%.
Если мы разделим специалистов, занимающихся непосредственно сохранностью предмета, по группам получим следующие цифры:
1) Хранение — по штатному расписанию 1685, по факту 2136, рост от первоначальной потребности — + 26,75%.
2) Превентивная консервация (создание благоприятного климата для хранения) — по штатному расписанию 360 специалистов по превентивной консервации, по факту 31 человек, недостаток специалистов для удовлетворения потребности — минус 91,39%.
3) Консервация и реставрация предметов, приведение их в экспозиционный вид — по штатному расписанию 866 реставраторов, по факту 509, недостаток специалистов — минус 41,23%.
При росте числа хранителей свыше штатного расписания и недостатка числа реставраторов и специалистов по превентивной консервации, мы может предположить следующее:
1) Рост числа хранителей связан с дроблением коллекций на более мелкие, или с ростом числа предметов. Рост числа специалистов по безопасности (охрана) на +52% от потребности говорит об увеличении экспозиционных площадей или даже зданий для хранения или экспозиции. При росте других специалистов +186% сверх штатного расписания означает, что в музеях развиваются какие-то другие отделы и подразделения, но не превентивная консервация, консервация и реставрация.
2) Рост числа других специалистов в музеях, при нехватке специалистов по превентивной консервации-консервации-реставрации может говорить о двух причинах: 1) данных специалистов сложно найти и нанять на работу, и/или 2) приоритет в развитии отдается другим отделам. Если необходимого специалиста сложно найти, то его, обычно, переманивают, повышая заработную плату. Если же приоритет в развитии отдается другим отделам, то нехватка специалиста не будет приводить к повышению заработной платы. Таким образом, размер заработной платы специалиста — это одновременно и показатель в его заинтересованности со стороны работодателя. Для этого рассмотрим заработные платы реставраторов по России.
Размер заработной платы реставраторов не публикуется где-то отдельно, и даже не учитывается как отдельная категория Росстатом. За неимением статистических данных для исследования заработной платы реставраторов пришлось проанализировать вакансии о работе по профессии «художник-реставратор». Так как объявления о найме специалистов могут быть удалены работодателем, с объявлений делался принтскрин, где фиксировались данные о вакансии. Просмотр вакансий на должности государственных реставраторов делался с марта 2021 года по январь 2022 года.
На основе принтскринов вакансий была сформирована таблица 2 «Сравнительная таблица заработной платы реставраторов и директоров федеральных музеев по отношение к средней заработной плате по региону на январь 2022 года». В таблицу с заработной платой реставраторов включены:
— место работы и регион (согласно объявлению),
— средняя заработная плата по региону (согласно Росстат),
— средняя заработная плата для деятелей культуры и искусства по России (согласно Росстат),
— возможная средняя заработная плата для деятелей культуры и искусства в регионе (выведен коэффициент между средней заработной платой по России и средней заработной платой по России в сфере культуры. Средняя заработная плата по региону умножена на этот коэффициент, чтобы получить примерную среднюю заработную плату в сфере культуры по региону).
Для сравнения в таблицу 2 включены заработные платы директоров федеральных музеев. Данные по заработной плате директоров открыто публикуются на сайте Министерства культуры РФ3. Это единственные открытые данные о заработной плате любых музейных работников. Именно потому что это достоверные данные, они были выбраны для сравнения. Так как данные о заработной плате директоров публикуются не позднее 15 мая следующего года за отчетным, то данные 2021 года еще не опубликованы, поэтому используются данные 2020 года.
В таблице 2 не всегда удалось найти вакансию о зарплате реставратора и данные о заработной плате директора в том же учреждении. Это связано с тем, что данные о заработных платах директоров, их заместителей и главных бухгалтеров публикуют только для федеральных учреждений культуры. Если учреждение культуры муниципальное, городское и или областное, данные о заработной плате директоров не публикуются. Поэтому в таблице 2 совпадают по месту работы и вакансия реставратора, и заработная плата директра, когда вакасняи размещена федеральным учреждением, относящимся к Министерству культуры. Если вакансия реставратора относилась к учреждению культуры муниципальному, городскому или областному, то для сравнения публиковались данные о заработной плате директора другого федерального учреждения, но находящегося либо в том же городе, либо в той же области, либо в том же Федеральном округе.
Таблица 2. Сравнительная таблица заработной платы реставраторов и директоров федеральных музеев по отношение к средней заработной плате по региону на январь 2022 года
Таблица 2 показывает, что средняя заработная плата реставратора — 40-60% от средней по региону. При этом процентное соотношение заработной платы относительно средней зарплаты по региону сохраняется почти во всех объявлениях о работе, включая такие мегаполисы как Москва и Санкт-Петербург. При этом заработная плата директоров федеральных музеев в среднем от 486% до 710% от заработный платы по региону. Но если посмотреть на регионы, то видно, что в Санкт-Петербурге заработная плата директора Государственного Эрмитажа — 1437% от средней по городу, а в регионах размер заработной платы — от 273% до 669% заработной платы по региону. Таким образом, заработная плата директоров федеральных учреждений не так одинакова, как у реставраторов.
Заработная плата реставраторов в 40%-60% от средней о региону говорит о том, что независимо от региона реставратор занимает очень определенное положение в музейной зарплатной иерархии. И его заработная плата не зависит от бюджета музея и его финансирования. Из таблицы 2 видно, что реставратор Государственного Эрмитажа получает 54% средней заработный платы по Санкт-Петербургу, в то время как Тверском государственном объединенном музее (финансируется из городского бюджета г. Тверь) — 55% от средней заработной платы по региону. Бюджеты Государственного Эрмитажа и Тверского государственного объединенного музея не сравнимы, но оба музея предлагаю одинаковое вознаграждение, если переводить суммы от средней заработный платы по региону.
Во всех вакансиях из таблицы 2 вы нигде не найдете заработную плату государственного реставратора равную средней по региону, а тем более выше средней по региону. Если сравнить заработную плату государственного реставратора с другими профессиями, но на коммерческом рынке, то их заработная плата часто соответсвует профессиям «уборщица», «грузчик», «разнорабочий» и так далее.
Таблица 2 показывает, что при общей нехватки реставраторов в музеях, на заработной плате реставраторов их нехватка не отражается. Даже если нужного специалиста не могут найти, все равно нужного профессионала не переманивают заработной платой. Потому что она одинаковая по региону. При этом заработная плата в 40%-60% от средней по региону не дают возможность реставраторам переезжать из региона в регион, так как такая заработная плата максимум покроет расходы на аренду жилья, оставив минимальное количество денег на питание4. В то время как заработная плата директората как раз позволяет переезжать из региона в регион5.
Таким образом, нехватка специалистов в музеях и библиотеках вызвана следующими факторами:
1) Низкой заработной платой в 40%-60% от средней по региону, которая не позволяет переехать нужному специалисту из другого региона. А аренду жилья музеи для своих сотрудников не оплачивают — такого предложения не содержала ни одна вакансия.
2) Одинаковый уровень оплаты труда в 40%-60% от средней заработной платы по региону не позволяет переманивать к себе реставраторов из этого же региона, потому что повышение заработной платы в несколько тысяч рублей при смене работы не является для реставратора мотивацией.
Таким образом, если реставратор по какой-то причине уходит из музея (на пенсию, по болезни, недоволен условиями труда или коллективом), то найти ему замену очень сложно по обозначенным выше двум причинам. Однако, сложность в поиске необходимого реставратора не приводит к повышению заработной платы для привлечения нового специалиста. Если новый специалист не появляется, то ставка остается не занятой до тех пор, пока на заработную плату в 40%-60% не найдется нужный специалист. Чаще всего это начинающие специалисты после ВУЗа и без опыта работы. Если же новый специалист не приходит на место, то ставка реставратора может быть не занята годами.
Заработная плата в 40%-60% от средней по региону объясняет, почему часто государственные реставраторы берут подработку — частные заказы. Фактически, чтобы получать заработок близкий к средней заработной плате по региону или чуть выше, государственным реставраторам приходится работать на двух работах — на государственное учреждение и частные заказы или заказы других организаций. Однако, даже увеличенный доход засчет коммерческих заказов не позволяет государственному реставратору открыть свою реставрационную мастерскую и оборудовать ее — для этого у него все равно не хватает финансов и на аренду помещения, и на закупку оборудования и инструментов. Поэтому государственные реставраторы либо выполняют частные заказы дома, либо на рабочем месте, оставаясь после окончания рабочего дня. Невозможность открыть свою реставрационную мастерскую еще больше привязывает государственного реставратора к своему рабочему месту с оплатой в 40%-60% от среднего заработка по региону.
Также таблица 2 показывает нам социальное расслоение между реставраторами и директоратом. Заработная плата директоров не только в 8-15 раз выше, но и делает директорат другим социальным слоем. При ВВП РФ в 2021 году в 30431,21 долларов США6 (2 347 159,22 рубля7) на человека, заработная плата директората соответствует этой цифре или превосходит ее. Исходя из этих данных мы можем определить директорат как средний класс по доходу. Заработная плата реставраторов в 4-10 раз ниже ВВП РФ на душу населения, что переводит реставраторов в группу бедных работающих людей.
Если рассматривать принадлежность к среднему классу как заработок от 10 000 до 100 000 долларов США в год, согласно классификации Global Wealth Report8, то и пи этой классификации директорат попадает в категорию среднего класса, а реставраторы — в категорию работающих бедных (заработок до 10 000 долларов США).
Таким образом, директора федеральных музеев принадлежат к среднему классу по уровню доходов и формируют профессию реставратора по оплате труда как бедного работающего специалиста. Так как заработная в регионах среди реставраторов держится примерно на одном уровне от среднего дохода по региону, это означает, что так директорат определяет место реставратора в музеях и библиотеках. Таким образом, формируемая заработной платой бедность реставратора — это формируемая и управляемая деятельность директората. Реставратор беден не потому что у него нет нужной категории, знаний, опыта, образования. Реставратор беден, потому что так сформирована его оплата труда директором. То есть бедность реставратора не зависит от него самого, а определяется его профессией в сфере культуры.
Выводы
Из всего вышеизложенного можно сделать несколько выводов:
1) Музеи и библиотеки не развивают отделы консервации и реставрации. Это видно как по общей нехватки реставраторов, так и по общей их заработной плате в 40%-60% от средней заработной платы по региону. Косвенно это подтверждает рост числа сотрудников музеев в других отделах.
2) Государственные реставраторы, получающие заработную плату в 40%-60% от средней по региону, скорее демотивированы ее размерами. Для получения дохода близкого к средней заработной плате или выше чем по региону им приходится подрабатывать. Если они выполняют коммерческие заказы на рабочем месте, их мотивацией работы в музее становится именно возможность подработки на рабочем месте (возможно и с использованием материалов из музея).
3) Лишение государственного реставратора подрабатывать коммерческими заказами на рабочем месте — сильный демотиватор и снижение лояльности к музею.
4) Коммерческий рынок реставрации является хотя и дополнительным заработком для государственных реставраторов, но остается почти всегда единственной их возможностью жить не только на государственную заработную плату.
5) Государственные реставраторы чаще всего не открывают собственные реставрационные мастерские для выполнения коммерческих заказов. Основная причина — многим не хватает доходов, чтобы содержать аренду помещения для мастерской и оборудовать ее для полноценной работы. Поэтому государственные реставраторы не являются конкурентами для рынка коммерческих реставрационных мастерских.
6) Заработная плата реставраторов относит их к категории бедных работающих специалистов. Бедность реставратора определяется не его продолжительностью его рабочего дня, образованием, категорией, опытом работы. Бедность реставратора дана ему как данность в виде заработной платы в 40%-60% от средней заработной платы по региону. Так как такая оплата труда держится во всех регионах России, которые проанализированы в объявлениях о вакансиях, можно сделать вывод, что бедность реставратора сформирована отношением к этой профессии в государственных учреждениях культуры.
1МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗ от 21 октября 2020 года N 1256 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации
2 Фирсова О.Л. Проблема подготовки кадров хранителей-консерваторов музейных ценностей. Электронный документ: https://shikardos.ru/text/firsova-o-l-zav-otdelom-gosudarstvennogo-nauchno-issledovatele/ (дата обращения 29.01.2022)
3Сайт Министерства культуры РФ. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, за 2020 год. URL: https://culture.gov.ru/documents/informatsiya-o-srednemesyachnoy-zarabotnoy-plate-rukovoditeley-ikh-zamestiteley-i-glavnykh-bukhgalte1405202101/
4Портал недвижимости Domofond.ru. Статьи / Исследования / Статья «До 56% зарплаты жители регионов платят за аренду «однушки»: https://www.domofond.ru/statya/do_56_zarplaty_zhiteli_regionov_platyat_za_arendu_odnushki/100699 (дата обращения: 02.02.2022).
5Исходя из средних цен по региону на аренду однокомнатной квартиры. Портал недвижимости Domofond.ru. Статьи / Исследования / Статья «До 56% зарплаты жители регионов платят за аренду «однушки»: https://www.domofond.ru/statya/do_56_zarplaty_zhiteli_regionov_platyat_za_arendu_odnushki/100699 (дата обращения: 02.02.2022).
6Международный валютный фонд. World Ecomomic Outlook Database: https://www.imf.org/en/Publications/WEO/weo-database/2021/October/weo-report?c=512,914,612,171,614,311,213,911,314,193,122,912,313,419,513,316,913,124,339,638,514,218,963,616,223,516,918,748,618,624,522,622,156,626,628,228,924,233,632,636,634,238,662,960,423,935,128,611,321,243,248,469,253,642,643,939,734,644,819,172,132,646,648,915,134,652,174,328,258,656,654,336,263,268,532,944,176,534,536,429,433,178,436,136,343,158,439,916,664,826,542,967,443,917,544,941,446,666,668,672,946,137,546,674,676,548,556,678,181,867,682,684,273,868,921,948,943,686,688,518,728,836,558,138,196,278,692,694,962,142,449,564,565,283,853,288,293,566,964,182,359,453,968,922,714,862,135,716,456,722,942,718,724,576,936,961,813,726,199,733,184,524,361,362,364,732,366,144,146,463,528,923,738,578,537,742,866,369,744,186,925,869,746,926,466,112,111,298,927,846,299,582,487,474,754,698,&s=PPPPC,&sy=2020&ey=2021&ssm=0&scsm=1&scc=0&ssd=1&ssc=0&sic=1&sort=country&ds=,&br=1 (дата обращения: 02.02.2022)
7По курсу 77,13 рублей на 2 февраля 2022 года
8Сайт швецарского банка Credit Suisse. Home / Reports & research Global wealth report: https://www.credit-suisse.com/about-us/en/reports-research/global-wealth-report.html (дата обращения: 02.02.2022)
Список источников и литературы
Статьи:
1. Фирсова О.Л. Проблема подготовки кадров хранителей-консерваторов музейных ценностей. URL: https://shikardos.ru/text/firsova-o-l-zav-otdelom-gosudarstvennogo-nauchno-issledovatele/ (дата обращения 29.01.2022)
2. Портал недвижимости Domofond.ru. Статьи / Исследования / Статья «До 56% зарплаты жители регионов платят за аренду «однушки». URL: https://www.domofond.ru/statya/do_56_zarplaty_zhiteli_regionov_platyat_za_arendu_odnushki/100699 (дата обращения: 02.02.2022)
Электронные источники:
1. Сайт Министерства культуры Российской Федерации. URL: https://culture.gov.ru/ (дата обращения: 02.02.2022)
2. Электронный фонд нормативно-правовых актов. URL: https://docs.cntd.ru/ (дата обращения: 02.02.2022)
3. Сайты по работе:
URL: https://spb.hh.ru/ (дата обращения: 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://ru.jooble.org/ (дата обращения: 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://Sankt-Peterburg.GorodRabot.ru (дата обращения: 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://superjob.ru (дата обращения: 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://jobrabota.ru (дата обращения: 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022)
4. Международный валютный фонд. URL: https://www.imf.org (дата обращения: 02.02.2022)
5. Сайт швейцарского банка Credit Suisse. URL: https://www.credit-suisse.com (дата обращения: 02.02.2022)
REFERENCES
Article:
1. Firsova O.L. Problema podgotovki kadrov khraniteleĭ-konservatorov muzeĭnykh t͡sennosteĭ [The problem of training the staff of conservators of museum values]. 2017. URL: https://shikardos.ru/text/firsova-o-l-zav-otdelom-gosudarstvennogo-nauchno-issledovatele/ (accesed 29.01.2022)
2. Portal nedvizhimosti Domofond.ru. Stat’i / Issledovaniya / Stat’ya «Do 56% zarplaty zhiteli regionov platyat za arendu «odnushki» [Real estate Portal Domofond.ru . Articles / Research / Article «Up to 56% of the salary residents of the regions pay for rent «odnushka»]. URL: https://www.domofond.ru/statya/do_56_zarplaty_zhiteli_regionov_platyat_za_arendu_odnushki/100699 (accesed 02.02.2022)
Websites:
1. Website of the Ministry of Culture of the Russian Federation. URL: https://culture.gov.ru/ (accesed 02.02.2022)
2. Electronic fund of normative legal acts. URL: https://docs.cntd.ru/ (accesed 02.02.2022)
3. Job website:
URL: https://spb.hh.ru/ (accesed 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://ru.jooble.org/ (accesed 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://Sankt-Peterburg.GorodRabot.ru (accesed 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://superjob.ru (accesed 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022),
URL: https://jobrabota.ru (accesed 10.03.2021, 22.05.2021, 11.06.2021, 11.09.2021, 26.09.2021, 03.10.2021, 09.11.2021, 20.11.2021, 09.12.2021, 22.12.2021, 03.01.2022, 04.01.2022)
4. International Monetary Fund. URL: https://www.imf.org (accesed 02.02.2022)
5. Website of the Swiss bank Credit Suisse. URL: https://www.credit-suisse.com (accesed 02.02.2022)
ПРИЛОЖЕНИЯ
